颜文，女，汉族，中共党员，1968年4月出生，1987年8月参加农行工作，现任中国农业银行股份有限公司北京万寿路支行纪委书记，曾担任二级支行行长、党支部书记九年时间，其中担任铁道支行行长、党支部书记六年时间。在铁道支行工作期间，坚持以党团建设为基石，以“家”文化打造为引领，发扬团结、协作、拼搏进取的铁道精神，促进全体员工全面协调发展忘我工作、无私奉献，带出了一支敢打硬仗、能打胜仗的好队伍。将铁道支行打造成了业内名副其实的百佳网点、千佳示范单位，先后被评为全国级青年文明号、全国金融五一劳动奖状、全国金融系统工人先锋号和农业银行总行先进基层党组织。她本人也获得全国五一劳动奖章、农业银行总行优秀党务工作者等多项殊荣。自担任北京万寿路支行纪委书记以来，她始终坚持协助党委书记抓实做细基层党建工作，围绕服务中心、服务大局、服务发展为重点，坚持落实常态化思想政治建设工作，自觉履行纪委书记职责，抓好抓细抓实全行的党性、党风、党纪教育，加强纪检监察队伍建设，全力打造团结协作、风清气正的发展氛围。多年来，在总、分行党委的正确领导下，颜文凭着对党的金融事业的无限热爱和忠诚,始终坚持带头学习贯彻dafa888备用网址新时代中国特色社会主义思想，认真落实党中央和总分行党委的决策部署，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治素质,认真落实从严治党责任，创新管理，落实员工关爱，注重团队建设，为推动实现农业银行可持续发展贡献了力量。

　　一、坚持以人为本，着力打造铁道支行“家文化”

　　颜文在担任铁道支行行长、党支部书记时，始终高度重视以人为本，着力打造铁道支行特色文化建设，通过构筑精神上共同的信仰和追求把全体员工拧成一股绳，创造出一种“家文化”，营造出“家”的感觉，“家”的氛围，人人争当家的主人，充分发扬主人翁意识。

　　（一）以党团建设为基础，提升党支部的凝聚力和战斗力。重视发挥党团员的先锋带头作用，以年度党中央、总分行要求的规定学习内容为基础，抓好经常性的思想政治学习，做到好的事迹、好的精神、好的做法、行内制度、反面警示案例及时学、随时学、坚持学、长期学，统一思想，统一认识。为保证学习不走过场，不走形式，每次学习都要求党团员结合自身谈感受，并且在谈感受时不说空话，不讲套话。学习就要学到位，感受就要谈出真想法，谈得深、谈得细、谈得到位。同时还结合网点的中心工作围绕业务营销攻坚、合规操作、网点服务、党风廉政等开展主题学习研讨，先后发起了“防控风险，合规经营”、“如何加强党风廉政建设”、“从严管理从我做起”等系列讨论，还经常组织开展金点子建议征集和与兄弟网点的业务交流，通过多种形式深化学习和研讨，达到了激发思考、推动工作的目的。建立“团员会”制度，使年轻员工有了参与网点管理发展的机会，搭建团员青年施展才华的舞台，激发他们的主人翁意识和集体责任感。

　　（二）注重激发人力资源效能，加强人才队伍建设。颜文深刻认识到人是推动企业发展的核心力量，要始终坚持合力调配和使用好网点的人力资源，就要做到了解和关心每个团队成员的优势和特点，充分发挥和挖掘每个团队成员的资源优势，努力为他们搭建成长成才的平台，在打造坚强有力的钢铁团队的同时为每名员工建立了良好的职业生涯晋升通道，实现了个人目标和团队目标的协同发展。为此，她注重在抓好网点班子建设的同时积极建立文化创意团队、安全保卫团队、爱心公益团队和后勤保障团队四支队伍，不仅有效激发了网点员工的内在活力，也将网点经警和保洁纳入后勤保障团队，把他们当做铁道“大家”的一份子，带给他们家的温暖，激发他们的工作责任感，也成就了铁道支行的钢铁团队，不断传递正能量，为网点持续安全运营提供了有力保证，树立农行员工的良好服务形象。在团队壮大和进步的同时，员工也收获了成长。几年以来，共给上级行输送二级支行行长5名、二级支行副行长2人，二级支行行长助理1人、会计主管和副主管6名。

　　（三）坚持抓人文关怀 推动促进和谐共进。银行业是面对工作压力比较大的行业，而员工是行业的基石，颜文始终把对职工的关爱落到实处，关心员工身心健康，关注减少员工压力，把铁道支行建成“员工之家”，积极落实了“职工小家”的建设，真正给职工创造一个功能较为齐全，设施较为完备、环境优雅的娱乐活动场所。同时颜文组织员工进行户外踏青，羽毛球比赛、看电影等多种形式的活动，及时为员工解压减压，消除负面情绪，真正做到了心系群众，关心员工。让员工的身心都得到充分的放松，更好的投入工作。针对网点员工流动大、外地新员工多的局面，定期召开“家长会”，架通支行与员工家庭的连心桥，将行内最新的规定制度进行通报，让家长能了解和理解网点的规定，沟通了解员工在“八小时”之外的生活情况，帮助网点更好的督促管理员工，确保员工业余生活规范健康。

　　二、紧扣服务中心，有效推动党建引领全行高质量发展

　　颜文回到一级支行，面对新的工作岗位和工作领域，持续坚持加强党的理论知识和分管工作领域的制度学习，不断提升自身的履职适岗能力，同时坚持边学习边思考，边工作边总结，在协助党委书记、行长抓实抓细党建工作，推进支行党建标准化规范化建设，激发党支部经营活力，实现党建引领业务发展方面取得了明显的成效。截止2019年末，我所在的万寿路支行各项存款时点余额为500.2亿元，较年初增加51.9亿元，各项存款日均余额为471.9亿元，较年初增加81.4亿元。各项贷款日均余额为359亿元，较年初增加7.3亿元。实现中间业务收入1.55亿元，净利润10.08亿元。

　　（一）常抓学习教育，力促思想素质提升。持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进落实党员日常学习教育，始终坚持把思想建党放在首位，注重运用微信群、网络学院等载体，强化以考促学、参观见学、向先进典型、支部互助结对子等学习形式，注重把学习成果转化为促进工作的措施，提升理论学习成效推动党内教育从阶段性集中教育向经常性教育延伸。加强学以致用，坚持集中学与自学相结合，常规学与创新学相结合，党内主题教育内容与学习制度和行为准则、学习业务技能、学习产品知识相结合。区分网点和机关层面落实好系列学习研讨，机关党支部开展了“服务基层从我做起”、“落实首问负责制从我做起”专题研讨；基层网点党支部围绕“从严管理从我做起”、“加强纪律性从小事做起”、“创建平安大堂从细节抓起”、“做春天型领导从点滴做起”、“学先进我为集体做贡献”、“做培育良好家风的表率”、“加强道德修养，坚持以德律己”、“我合规我负责，他人合规我有责”、“树立和弘扬实干精神”等系列研讨活动。通过研讨，发现和推广典型做法，梳理出存在的问题，积极整合条线和部门资源做好工作支持。

　　（二）筑牢党建基础，推进标准化规范化建设。一是注重引导党支部班子成员加强学习，明确党组织班子责任和分工，增强抓党建的责任意识。二是严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，进一步严格落实组织生活会、民主评议党员、“三会一课”、党组织换届选举、党员发展等支部基本工作制度，重点组织开好组织生活会，提高组织生活质量。三是紧盯重点群体，优化党员队伍建设。坚持组织集中脱产培训抓好党支部书记等党务骨干的素质提升和示范引领，建立和培养党建联系人队伍，通过定期例会、送课上门等方式，提升党建联系人的党务能力，实现党建基础工作点对点的督导和帮扶。四是严格考核和监督，坚持按季落实检查，建立问题台账，适时组织支部间互查，对发现的问题及时督促整改，对屡查屡犯问题加大扣分力度，充分发挥考核激励约束作用，引导各党支部抓好党建工作自觉性。

　　（三）坚持典型带动，发挥榜样的力量。持续组织开展“学习身边的榜样”活动，选树各个岗位的先进典型，利用支行党建微信群、党建之窗等载体宣传支部的典型经验和先进做法、选树出来的榜样故事，组织开展榜样的力量宣讲会，制作和播放榜样事迹的宣传小视频，选树的先进榜样讲述先进的事例和感人的故事等形式，激发全体党员立足岗位做贡献，营造良好的争先氛围。

　　（四）有机融合促发展，营造良好的发展氛围。始终坚持抓好党建工作与业务经营发展、队伍建设、日常基础管理的紧密结合和持续融合，注重引导各党支部围绕中心工作开展特色活动，鼓励和引导党员参与党支部活动的设计和安排，不断丰富党员日常学习、主题党日活动、党员志愿服务活动形式。引导党支部坚持走出去向先进兄弟行学习，向合作客户、所属街道办学习，增加多频次的学习交流，拓宽工作思路，提高党支部的工作水平，也不断密切关系，夯实合作基础。通过融入业务抓党建，为党建工作注入新活力，持续夯实基层党组织建设，激发党支部、党员的责任担当意识，始终保持昂扬向上的精神状态，以钉钉子精神主动担负起服务实体经济、推进经营转型和防范化解风险、建设新时代首都一流商业银行的使命，履行好全面从严治党责任。

　　三、从严落实监督，为实现全面从严治党、从严治行坚实基础

　　作为支行的纪委书记，积极协助党委书记抓好党风廉政建设及反腐败工作，坚持严于律己，聚焦主业，重视抓好全行党风廉政教育，持续监督执纪问责，不断强化正风肃纪，深化作风建设。

　　（一）强化学习，提升自身的履职素质和能力。任职支行纪委书记以来，坚持学习党中央、总分行关于党风廉政建设、党章党规党纪、中央八项规定精神等内容，吃准吃透文件精神，始终对自己高标准、严要求、率先垂范、以身作则，用领导干部廉洁从政的标准，约束自己的一言一行，做到清正廉洁，一身正气。

　　（二）紧盯重点，从严落实日常监督。紧盯三个重点，督促从严落实监督执纪问责，始终把纪律和规矩挺在前面。一是及时按照党中央和总分行工作部署，安排重点学习的内容，对重要文件精神和制度要求做好重点提示，引导全行干部员工明规矩、知敬畏、守底线，确保常态化廉政合规教育有效落实。二是以“三线一网格”网格管理系统为抓手，强化全行“三线一网格”日常履职到位，加大对网格系统预警信息的大力排查，对中层干部、重要岗位、思想有波动、行为有异常、新入行的青年员工等重点人员做好思想和行为的引导和帮扶，适时开展谈心谈话、定期组织重点人员座谈会等多种形式，及时发挥提醒作用，提升有效沟通，全面落实日常监督，严防员工思想和行为方面的风险隐患。三是高度重视对重点领域和环节的监督和提醒，紧盯形式主义、官僚主义、违反中央八项规定精神等作风建设问题、党员领导干部遵守党的纪律、安全生产、各业务版块尽职监督等方面落实监督，引导各环节和板块条线部门发挥好部门职能，对上级指示、重点工作、风险隐患、条线检查出的问题制作系列工作提示函，强化对制度文件的内容提炼和政策解读，严防以文件落实文件，对检查发现的问题、出现的风险隐患和典型案例做到及时通报，及时提示，及时强化学习，严守风险底线，确保不发生重大案件及风险事件，为夯实支行健康发展保驾护航。

　　（三）充实力量，加强纪检监察队伍建设。为了有效推动党风廉政建设及反腐败工作，不断深化作风建设，配齐配强支部纪检委员，坚持按季召开纪检委员例会，组织集中学习研讨、布置传达重点工作，定期听取纪检委员的工作汇报，确保实现全行纪检委员全年培训全覆盖，督促履职全覆盖，不断提高纪检委员监督执纪的能力和素质，确保全行纪律和作风建设实现有效监督，不留死角；建立健全支行巡察组织，成立支行巡察组，切实贯彻落实巡视工作要求，结合支行实际制定巡察工作计划，将基层组织全面落实党中央、总分行决策部署情况，领导干部作风建设和廉洁自律、党员学习贯彻落实情况、党建和党风廉政建设日常工作的规范性、案件风险防控和日常精细化管理等纳入巡察范畴，并将发现的问题及时反馈支部，对发现的问题及时跟进整改，将巡察整改情况和屡查屡犯问题纳入考核，有力推动了全行的作风建设。