怀柔区纪委监委加强干部自身建设，统筹调度资源，从区纪委监委机关、派驻纪检监察组、镇（乡）街纪（工）委、区属企业及高校纪检监察组织4个层面明确培训范围，采取分门类定制课程、分层次重点培训的方式，精准提升全员培训质量。

　　一是分类施教“点对点”，确保培训主体精准性。区纪委监委优化分类分级培训体系，开展“点对点”个性化教学。针对35周岁以下青年干部，搭建“怀纪青年YUE” 平台；对审查调查干部侧重政策策略、谈话突破、证据收集固定运用等专业素养；对派驻机构干部侧重“嵌入式”监督能力培训，发挥监督“哨兵”和“探头”作用。

　　二是按需定制“一对一”，突出培训内容实用性。在优化全面从严治党、作风建设、纪律建设等纪检监察基础理论课程的同时，建立领导干部“一月一讲堂”工作机制。组织经验丰富的领导干部围绕干部最想学到的知识、最想破解的难题、最想掌握的技能，开展线索初核、监督检查、公文写作等业务培训，紧扣纪检监察干部在监督执纪问责和监督调查处置实践中需要什么样的能力、掌握什么样的本领、用到什么样的技能，有的放矢地设置专业课程，切实提升干部“实战”能力。

　　三是灵活多样“面对面”，实现培训模式多元性。在开展集中课堂辅导、外出观摩学习等传统培训手段的同时，综合运用结构化研讨、互动答疑、情景模拟等方式，把体验式教学和结构化研讨结合起来、把顶岗培训和挂职锻炼结合起来，推行开放式、参与式、小灶式等教学，增强教育的吸引力和互动性，提高培训的感染力和实效性。（文/胡宏扬 王芳 于鑫泽 责编/孔镇）