今年以来，大兴区委巡察工作领导小组从人员选配、能力提升和纪律建设三方面着力，持续加强队伍建设，着力打造一支业务过硬的巡察铁军，为高质量完成巡察全覆盖任务提供有力支撑。

　　持续优化干部配备。通过“区级统筹，上下联动”的方式，区委组织部门从相关部门选派政治素质过硬、业务水准较高、基层工作经验丰富的干部，与各镇选派干部组成专兼结合的巡察队伍。巡察组实行组长负责制，建立“1+2+N”工作机制，由1名组长、2名副组长与年轻干部进行优化组合，充分发挥“传帮带”作用，通过优势互补推进工作开展。

　　持续提升干部本领。区委巡察办联合区纪委监委、区委组织部等相关部门开展专题培训，着力破解部分巡察干部经验不足等问题。区委巡察工作领导小组深入一线“把脉问诊”，对巡察干部提出的问题进行“一对一”点评指导，帮助提升发现问题能力和问题定性的准确度。各巡察组建立“组务会”制度，定期对工作开展情况进行交流研讨，对相关问题线索进行分类处理，切实提升巡察质效。

　　持续强化纪律建设。制定巡察干部“四项禁令”，要求巡察干部严格遵守。组织干部签署《巡察工作廉洁承诺书》和《巡察工作保密承诺书》，签字诺廉。巡察期间建立临时党支部，党建引领发展。探索建立巡察组内部约束机制，对巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早提醒，确保巡察队伍的纯洁性和战斗力。（文/万童 吕勤勤 责编/黄媛媛）